Vreugde

Als vreugde lijkt te ontbreken wat gaat er dan verloren?

Wanneer het vuur zich vrij kan uitdrukken, door aanvaarding en overgave, zal er geen onderdukking of strijd meer voelbaar zijn.

Bewijsdrang en prestatie gaan zich manifesteren. Waardoor dit invloed heeft op je directe omgeving en interactie met anderen.

Dan wordt onbewust gerustelling gezocht bij de ander.

 De innerlijke wijshied maant ons iets te ondernemen dit volgen geeft ruimte aan vreugde.

Vreugde als natuurlijke staat volgt als je je werkelijk vrij kan uitdrukken.

Vertrouwen

1)Vertrouwen hebben in de werkwijze van de ander ook al zou je het zelf anders doen
2) wat als je niet vertrouwd
3) Wat als je het niet beter hoeft te weten
4) Wat gebeurd met je als de ander het anders doet?

Communicatie

1)opencommunicatie, wat vergt dat?
a)bereid zijn eerlijk te zijn naar jezelf
2)ongenoegen, ogenschijnlijk gericht op de ander, tot uiting brengen en daarin altijd begrijpen dat het over jezelf gaat
3)De ander je wil niet te hoeven opleggen
4)Niets is persoonlijk bedoeld, ook al voelt het persoonlijk

Ontdekken van je potentieel

Definitie van Potentieel volgens wikipedia :beschikbaar vermogen, kracht, macht‘. Vaak gaat het om iets wat de mogelijkheid tot verwezenlijking (in de toekomst) heeft.

Als je ontdekt hoe bepaalde dynamieken je beinvloeden, kan dit de sleutel zijn om te ontdekken wat daarin aan potentie onaangeroerd blijft liggen

Emoties, zoals b.v. droefheid, leed, woede, angst beleven we vaak enkel als obstakel omdat we niet geleerd hebben om ze als potentiele kracht aan te grijpen omdat het onbewust verbonden is met een pijnlijke ervaring.

Onze eigen kracht is geblokkeerd

Zodra dit herkend wordt, zal de ervaring niet meer leidend zijn maar dient het om iets vrij te maken van wat anders nog ervaren wordt als een obstakel

Vragen die gesteld kunnen worden zijn : op welke gebieden van je leven zou je je voller willen uitleven?
Wat heeft je in het verleden daarvan weerhouden?
Ben je bereid het op een nieuwe manier te proberen?

Eerlijkheid

Hoe oprecht en eerlijk kan je zijn, wat wil je nog steeds graag verbergen, wat mag iemand niet van je weten, omdat je denkt dat dat niet proffesioneel is.

Soms denk je dat het nodig is om je eigen individu of je prive leven los te koppelen van de werkvloer, en zorgt “hoe het hoort” voor deze splitsing vanuit een overtuiging werk en prive moeten gescheiden blijven.

Onze gedachten draaien nog steeds om het vinden van een uitweg, oplossing of doorbraak.

Het is eerlijkheid die de verbinding met alles maakt. (Werkvloer en prive) Dit kan voor een enorme bevrijding zorgen in de interactie met anderen.

De positie die je op het werk inneemt is onlosmakelijk verbonden met hoe je het leven hebt aangetroffen.

Evenwicht

Wat betekent het juiste evenwicht, wanneer is iets in dysbalans.

Als een situatie vastloopt, geladen is met spanningen en open communicatie lijkt onmogelijk, kan je vaststellen dat er sprake is van een dysbalans.

Als er sprake is van dysbalans dan ontstaat er; getob, gepieker, pessimisme, problematische communicatie, ongenigheid.

Het gevolg is onmacht, moedeloos, geen uitweg zien, hopeloze situatie. Veel werkdruk en ontstaat er een onveilige werksfeer.

Kan je iemand op waarde laten en toch daarin vragen wat nodig is voor het resultaat van een individu, afdeling, bedrijf